08 апр DA LI TEAM BUILDING FUNKCIONIŠE?
Šta je zapravo team building?
Treba imati na umu da je atmosfera u kolektivu jedan od glavnih razloga za ostajanje ili odlazak iz kompanije.
Team Building predstavlja svaki napor da učinite vaš tim efikasnijim, pri čemu je produktivnost tima glavni fokus. Aktivnosti koje se organizuju u ovu svrhu skoro uvek zahtevaju da više zaposlenih učestvuje u njima i po pravilu oni zajednički rešavaju određeni problem. Cilj svake od aktivnosti je povezivanje među zaposlenima, bolje upoznavanje i bolje funkcionisanje na budućim poslovnim projektima.
Team Building predstavlja ulaganje u bolju atmosferu u timu koja se kasnije preliva i na poslovne projekte na kojima su zaposleni zajedno angažovani.
Kompanijski ciljevi
Mnoge kompanije imaju tačne ciljeve organizacije team buildinga. Najćešći ciljevi organizacije team buildinga su:
- Izgradnja poverenja
- Unapređenje komunikacije
- Upoznavanje veština zaposlenih
- Podsticanje kreativnosti i inovativnosti
- Unapređenje saradnje među zaposlenima
- Povećanje motivacije kod zaposlenih
Za svaki od ovih ciljeva se organizuju aktivnosti usmerene na postizanje istih. Kada govorimo o kreativnosti jedna od aktivnosti koja može da je podstakne je „Tišina, Snima Se“ gde zaposleni trebaju da kreiraju sopstveni film. Kroz scenario, glumu i snimanje podstiču kreativnost. Kada govorimo o izgradnji poverenja u kolege, aktivnost koja dovodi do većeg poverenja u druge jeste igra „Minut do Pobede„. U ovoj aktivnosti je potrebno napraviti strategiju pre samih igara i izabrati osobu u koju imamo poverenja da će tu igru odigrati najbolje.
benefiti organizacije team buildinga
Aktivnosti izgradnje tima mogu ojačati kulturu kompanije i pružiti širok spektar pogodnosti. Već smo pisali da team building stvara čvršću vezu između zaposlenih, poboljšava timsku komunikaciju i podstiče saradnju.
Ali šta je sa nekim drugim, manje poznatim prednostima o kojima se ne govori toliko? Evo nekoliko skrivenih benefita koji će dati vrednost kulturi vaše kompanije kada investirate u team building aktivnosti.
- Podsticanje kreativnosti
- Izvođenje tima iz njihovog redovnog radnog okruženja kako bi se prevazišli neradni izazovi može podstaći kreativno rešavanje problema kada se vrate u kancelariju
- Novi pristup izazovima
- Čak i najbolji menadžeri mogu biti zastrašujući za zaposlene, a ovaj osećaj može dovesti do toga da zaposleni oklevaju da se obrate i razgovaraju o problemima u poslu, novim idejama i željama za karijeru
- Identifikujte lidere
- Tim bilding je dobar način da menadžment posmatra liderske veštine van kancelarijskog okruženja i da identifikuje potencijalne buduće kandidate za lidere
- Otkrijte skrivene talente
- Često postoje skriveni talenti koji se otkrivaju tokom ćaskanja na tim bilding događajima van kancelarije koji mogu biti dragoceni za kompaniju, pa čak i unaprediti karijeru
- Svi su pobednici
- Tim bilding je fantastičan način da se prepoznaju postignuća izvan radnih parametara i može dati podsticaj samopoštovanju zaposlenima koji se možda muče u kancelariji
- Povećanje energije
- Najbolje je ako tim može da ima uspomenu na događaj, kao što je majica koja se može nositi kežual petkom
KAKO MERIMO DA LI JE TEAM BUILDING USPEŠAN?
- Stalno se pitamo da li organizacija tim bildinga vredi i kako možemo da znamo da vredi. Da bismo to ustanovili moramo se pripremiti na pravi način i analizirati ponašanje zaposlenih pre i posle organizacije timskog okupljanja kako bismo uporedili rezultate. U nastavku izdvajamo nekoliko taktika za analizu uspešnosti tim bildinga.
Identifikujte osnovnu linije sa kojom ćete porediti rezultate
- Odvojite malo vremena pre svakog tim bildinga da analizirate kako se zaposleni ponašaju, kako komuniciraju, da li se razumeju na sastancima, da li imaju slobodu da iznesu mišljenje itd. i sve te stavke zapišite. Nakon tim bildinga uradite ponovo isto i uporedite da li se stanje unapredilo i na koji način.
Pitajte zaposlene za mišljenje
- Napravite anonimnu anketu nakon tim bildinga i pitajte svoje zaposlene šta misle o aktivnostima koje su imali, da li je nešto moglo bolje, da li su zadovoljni komunikacijom sa ostalim kolegama itd.
Analizirajte odnos prema klijentima
- Porazgovarajte i sa vašim klijentima o zadovoljstvu saradnje sa vašim zaposlenima da li se primećuje napredak i na tom polju.
Dugoročni ciljevi
- Ulaganje u atmosferu u timu je dugoročan proces i treba imati strategiju koja će ispratiti sve aspekte tog procesa. Najpoželjniji rezultati tim bildinga su oni pozitivni koji ostanu dugoročno u kulturi kompanije.
Postoji još načina za analizu uspešnosti team building-a i oni u većini slučajeva zavise od kompanije do kompanije.
Zaključak ovog bloga jeste da team building aktivnosti u 89% slučajeva su ocenjeni kao pozitvna aktivnost u jednoj kompaniji. Iz tog razloga ne treba oklevati organizovati neformalne aktivnosti koje će okupiti zaposlene na jednom mestu i dati im priliku da se pokažu i u dugom svetlu.
Sve team building aktivnosti koje nudi OLIDOOL možete pogledati na našoj stranici olidool.com/team-building/ gde imate mogućnost da preuzmete katalog svih aktivnosti. Za sve dodatne informacije pišite nam na contact@olidool.com
Pogledajte i ostale tekstove na našem BLOG-u.
No Comments